非编制的民办大学老师主要是指 合同制或合同工的教师。这些教师与公立高校的教师不同，他们不与学校签订编制合同，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以合同的形式聘用和管理。民办高校没有固定的编制人数，教师数量和比例会根据学校的规模和需求进行调整。
聘用方式：
非编制的民办大学老师通过劳动合同确立聘用关系，而非编制内聘用。
管理方式：
这些教师的管理通常按照劳动合同法进行，可能涉及合同到期后的续签、解聘等事宜。
稳定性：
由于非编制教师的聘用关系基于合同，因此他们的职位稳定性相对较低，可能面临被解雇的风险。
待遇与福利：
非编制教师的收入通常与工作成绩直接挂钩，可能包括基本工资、津贴和奖金等。此外，他们可能无法享受与编制内教师相同的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
职业发展：
非编制教师可以通过考取编制或转到其他岗位来实现职业发展，但需要付出额外的努力和时间。
综上所述，非编制的民办大学老师虽然工作环境和待遇可能不如编制内教师，但他们仍然可以通过自身的努力和合同规定，在教育事业中实现自身的价值。对于有意从事教育行业的人来说，了解并评估自身的职业目标及风险，选择适合的聘用方式是非常重要的。