民办大学的国企就业状况存在一定的差异和难度。以下是一些关键点：
就业率较低
民办本科教学质量和办学实力相对有限，导致学生毕业后认可度不高。国企在招聘时通常优先选择一本以上院校，二本院校的学生应聘国企也相对困难。
民办高校毕业生进入国企的比例较低，例如，有调查显示民办高校毕业生进国企的比例仅占13%。
就业方向多样
尽管进入国企的比例较低，但民办高校毕业生就业方向多样，包括私营企业、三资企业、事业单位等。其中，私营企业是主要的就业去向，占比达到48.5%。
行业特点
某些民办大学由于其专业特点，在特定行业就业率较高。例如，中国民航大学因其与民航行业的紧密联系，国企就业率高达62.6%。
昆明理工大学和石家庄铁道大学在工程领域就业率较高，分别达到49%和44.63%。
薪酬待遇期望
民办高校毕业生对薪酬待遇的期望值普遍较低，总体薪金水平不容乐观。调查显示，民办高校毕业生平均月收入为1550.7元，对就业前景感觉“越来越差”的比例较高。
中小企业为主
民办大学毕业生在就业市场上多数进入中小企业，这些企业虽然规模较小，但用人需求较大。民办大学毕业生在求职过程中，中小企业是一个重要的就业渠道。
建议
提升自身能力：民办大学毕业生应通过提升自身的专业能力和综合素质，增加在就业市场上的竞争力。
关注行业动态：选择与自己专业相关的行业，了解行业动态和就业前景，有针对性地准备简历和面试。
拓宽就业渠道：除了国企，还可以关注其他类型的用人单位，如民营企业、外资企业等，以增加就业机会。
利用学校资源：多参加学校组织的招聘会和企业宣讲会，了解企业需求和招聘信息，积极应聘。
综上所述，民办大学毕业生在国企就业方面存在一定的挑战，但通过提升自身能力和拓宽就业渠道，仍然可以找到满意的工作。