公务员考试的分数计算通常包括笔试和面试两个部分，不同职位和省份的计算方法可能略有不同。以下是一些常见的计算方法：
一般计算方法
总成绩 = （行测成绩 + 申论成绩） × 50% + 面试成绩 × 50%。
总成绩 = （行测成绩 + 申论成绩） / 2 × 50% + 面试成绩 × 50%。
特定职位的计算方法
8个非通用语职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
公安机关人民警察职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
进面分数线
中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位：合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
各省份的合格分数线：不同省份会划定不同的合格分数线，例如福建省2024年度公务员考试录用中，省市机关A类所有职位公共科目总分不低于120分且行测不低于60分；县乡机关A类所有职位公共科目总分不低于110分且行测不低于55分等。
面试成绩的评定
面试成绩通常采用“体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
建议
了解具体职位要求：不同职位和省份的计算方法有所不同，考生需仔细阅读招考简章，了解具体要求和计算方法。
重视面试准备：面试成绩在总成绩中占有重要比例，考生应充分准备，提高面试表现。
关注合格分数线：未达到合格分数线的考生不能录用，因此考生需关注并达到所在职位的合格分数线。