在公务员考试中，分数比较大小通常遵循以下几种方法：
直接比较分数
这是最常用也是最直接的方法。通过将不同考生的分数进行逐一对比，可以迅速判断出哪位考生的分数更高。例如，假设有两个考生A和B，A的分数为85分，B的分数为90分，那么显然B的分数更高。这种方法适用于数据量较小且数据分布较均匀的情况。
使用标准化分数
标准化分数（Z分数）可以消除不同考试或不同批次之间的评分差异。通过将原始分数转化为标准化分数，可以更科学地比较不同考生的成绩。标准化分数的计算公式为：
[ Z = frac{X – mu}{sigma} ]
其中，（X）是原始分数，（μ）是平均分，（σ）是标准差。
采用百分位排名
当数据量较大且分布不均时，可以使用百分位排名来进行比较。百分位排名表示某个分数在整体数据中的位置，排名越靠前，分数越高。
利用统计图表
通过绘制统计图表，如直方图或箱线图，可以直观地展示分数的分布情况，从而更容易地比较不同考生之间的分数大小。
差分法
当两个分数的分子与分母均比另外一个分数的分子与分母略大一点时，可以使用差分法快速解决这类分数比较题目。差分法通过计算两个分数的分子和分母之差，形成差分数，然后比较差分数与原分数的大小关系。
建议
对于数据量较小且分布均匀的情况，直接比较分数是最简单和直接的方法。
对于数据量较大或分布不均的情况，建议使用标准化分数或百分位排名，以获得更科学的比较结果。
在实际应用中，可以结合多种方法进行比较，以确保准确性和效率。
希望这些方法能帮助你更好地应对公务员考试中的分数比较问题。