公务员考试的淘汰环节主要包括以下几个方面：
政审不合格
被开除过党籍和学籍的学生：这类学生因违反国家相关规定，无法通过政治审核，无法进入国家公职岗位工作。
个人征信有问题的学生：包括本人或直系亲属有欠钱不还等恶劣行为的，也无法通过政治审核。
有酒后驾车行为的学生：无论是本人还是直系亲属，此类行为会被记录在个人档案中，影响政治审核及未来发展。
面试淘汰
面试评估严格：涉及对候选人的表现、素质和能力等多维度综合评价，淘汰率在30%左右。
主要原因：简历和笔试成绩不达标，以及面试表现欠佳。
体检不合格
生理指标不合格：如血压、转氨酶、血糖等指标不合格，导致被淘汰。
严格体检标准：公务员作为国家机关工作人员，身体素质直接关系到工作效能和公共服务质量，因此体检标准严格。
末位淘汰制
考核指标明确：公务员队伍进行考核，实行末位淘汰制，优化公务员队伍。
淘汰对象：主要是基层人员，若政府官员出现工作失误，则可能面临更严重的后果。
权力寻租和干部边缘化
权力寻租：末位淘汰可能导致权力寻租现象加剧，人人自危，心思不在工作上。
干部边缘化：末位淘汰可能对那些老实本分、不善于利用关系和资源的干部产生不利影响，甚至影响其职业生涯。
建议
认真对待政审：考生需确保自身及直系亲属没有不良记录，避免因政审不合格而淘汰。
提升综合素质：考生应全面提升自身素质，包括面试技巧、体能等方面，以应对严格的面试和考核。
诚信为本：保持良好的个人征信，避免因征信问题影响公务员政审和录用。
关注体检标准：考生应了解并遵守公务员体检标准，确保自身身体状况符合要求。
通过以上措施，可以有效降低公务员考试淘汰的风险，提高成功上岸的机会。