瑞安公务员考试的比例情况如下：
笔试比例
笔试总分100分，占总成绩的50%。
笔试开考比例不低于3:1，达不到开考比例的，将相应核减选调名额。
面试比例
面试总分100分，占总成绩的50%。
根据笔试成绩从高分到低分，按3:1的比例确定入围面试人员。未达到60分合格分数线的，不能列为考察对象。
竞争比例
2016年瑞安公务员考试平均竞争比例达到52:1，竞争最激烈的岗位是瑞安市公安局人民警察2所属，高达114:1。
2023年瑞安公务员最热岗位竞争比例为1:404，即404人竞争1个名额。
近2年数据
2022-2024年浙江省考中瑞安公务员招录人数在温州中最多，近2年占温州总数10%以上，瑞安市乡镇机关2024年招录54人。
2023年瑞安市人力资源和社会保障局一级科员岗位竞争最激烈，404人竞争1个名额。
这些数据表明，瑞安公务员考试的竞争程度较高，尤其是某些热门岗位，竞争比例甚至可以达到1:404。建议考生认真备考，提高自己的综合素质和竞争力。