大学老师的职业具有以下特点：
工作稳定：
大学老师的工作相对稳定，有固定的寒暑假，工作环境较为单纯，没有外企的工作压力。
待遇较好：
大学老师的收入可以，且相对稳定。虽然与一些高薪职业相比可能不算最高，但工作压力小，假期多，整体待遇还是较为可观的。
社会地位高：
大学老师在社会中享有较高的地位，受人尊重。他们不仅是知识的传播者，也是学生成长的重要引导者。
工作环境纯净：
高校的学术氛围浓厚，接触的人际圈子素质较高，工作环境相对较为纯净。
有假期：
大学老师每年有固定的寒暑假，这是许多人梦寐以求的。
科研压力：
虽然大学老师的工作压力相对较小，但他们需要承担一定的科研任务，包括发表论文、申请科研经费等。对于重点大学，对老师的科研成果和论文发表数量、质量有较高的考核要求。
准入门槛高：
现在高校求职的门槛较高，一般需要博士学历，甚至一些岗位对第一学历和留学经历也有要求。
编制逐步取消：
虽然目前许多大学老师仍有编制，但国家已经明确要逐步取消大学老师的编制，这对新入职的老师可能会有一定的影响。
职业发展：
大学老师除了教学之外，还可以申报课题、参与科研，有较多的职业发展机会。尤其是能够评上教授等职称后，职业发展前景会更加广阔。
工作强度：
大学老师的工作强度相对较小，不需要坐班，上完课就可以离开，业余时间较为自由。
建议
如果你追求稳定、压力小且假期多的职业，大学老师是一个不错的选择。
如果你有科研兴趣和能力，希望在学术领域有所建树，那么大学老师的职业也会非常适合你。
需要注意的是，虽然大学老师的工作压力相对较小，但科研和职称竞争的压力还是存在的，需要有较强的学术能力和自我驱动力。
此外，随着编制的逐步取消，未来可能会面临一些不确定性，建议在选择这一职业时要有充分的了解和准备。