当前大学生职业精神缺失主要表现在以下几个方面：
诚信意识不高
简历造假：在求职过程中，部分大学生为了获得更好的职位，会在简历中夸大或捏造事实。
频繁毁约：一些大学生在签订协议后，容易频繁毁约，缺乏契约精神。
跳槽失约：入职后，部分大学生可能会频繁跳槽，甚至失约离职，给用人单位带来困扰。
缺乏敬业精神
急功近利：部分大学生在求职和工作中，过于追求短期利益，忽视长期发展和职业素养。
缺乏积极学习态度：一些大学生在职业发展中，缺乏持续学习和提升自己的动力，导致职业发展受阻。
团队协作意识缺乏
独立性强：现代大学生多为90年代出生，独立性较强，个性较为突出，这在一定程度上影响了他们的团队协作能力。
缺乏团队精神：在职场中，团队协作能力是提升个人职业竞争力的重要因素，而部分大学生在这方面表现不足。
对社会真实了解不足
安于现状：部分大学生在校期间过于安逸，缺乏对社会真实情况的了解，导致他们在面对职业选择和挑战时，缺乏足够的准备和应对能力。
错误的思想认识：由于对社会了解不足，一些大学生在职业选择和发展过程中，容易产生错误的思想认识和不道德的行为方式。
建议
为了解决大学生职业精神缺失的问题，可以从以下几个方面入手：
加强职业道德教育
高校应开展有效的职业道德教育，引导学生树立正确的职业观念和价值观。
通过案例分析、模拟演练等方式，提高学生的职业素养和实际操作能力。
提高职业实习效果
增加实习机会，让学生在实际工作环境中体验职业生活，培养其实际操作能力和职业精神。
加强对实习学生的指导和管理，确保实习效果落到实处。
深入开展职业规划教育
引导学生进行职业生涯规划，明确职业目标和发展方向。
提供职业规划指导和咨询服务，帮助学生更好地应对职业选择和挑战。
强化团队协作能力培养
通过团队项目、集体活动等方式，培养学生的团队协作意识和能力。
鼓励学生在团队中发挥自己的优势，学会与他人合作，共同完成任务。
增加社会实践活动
组织学生参与社会实践活动，了解社会需求和行业现状，增强社会责任感和使命感。
通过社会实践活动，让学生在实践中锻炼自己，提升职业素养和综合能力。
通过以上措施，可以有效提升大学生的职业精神，帮助他们更好地适应职场环境，实现个人职业发展和社会进步。