我国对于公务员的请假规定，并没有具体的时间上限。但是，请假的时间长短与员工待遇有密切联系。以下是公务员请假的一些具体规定：
事假
工作人员请事假全年累计未超过20天，或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。
病假
公务员因病休假，需凭医生开具的病假条，并按医院建议的休假天数执行。病假期间工资照发。
婚丧假
公务员结婚或配偶、子女、父母死亡，给假3天。如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
探亲假
公务员探视父母、子女或配偶，每年给假30天。如双方父母或一方为独生子女且配偶在异地工作，每年给假45天。假期工资照发。
生育假
女性公务员生育，可休产假98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育假期间工资照发。
丧假
公务员配偶、子女、父母或养父母死亡，给假5天。如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
工伤假
公务员因工负伤治疗期间，凭医院开具的工伤证明，按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。
年休假
公务员参加工作满一年不满十年的，年休假5天。已满十年不满二十年的，年休假10天。已满二十年的，年休假15天。年休假期间工资照发。
请假手续
机关公务员因事、因病、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续。如因急病或紧急情况确实不能先请假的，可委托他人办理，事后补办请假手续。享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
这些规定旨在保障公务员的合法权益，同时确保机关工作的正常运转。建议公务员在请假时，尽量提前规划并按照规定程序办理请假手续。