大学老师吐槽职业的原因主要集中在以下几个方面：
工作强度高
大学老师的工作不仅包括教学，还要承担大量的科研任务。有老师表示，即使海外优青这样的优秀人才，进入大学后工资不高，连国庆假期都只有一天的休息时间。
收入待遇低
尽管有老师认为当老师有情怀，但现实中的收入并不高。有四川的老师透露，公办本科和博士入职后，到手工资才三千多块钱。
社会压力和期望
家长和社会对老师的期望很高，稍有不满就会进行实名举报，而且举报几乎没有风险。这种压力让许多老师感到无奈和沮丧。
工作压力大
大学老师的工作强度大，常常需要加班处理各种事务，而且学校对老师的付出要求也很高，科研指标等任务紧迫。
职业价值感低
有老师认为，外界看到的老师的光鲜只是表面，实际上这个职业的价值感很低，工作辛苦且待遇不高。
建议
提高待遇：提高大学老师的待遇，使其能够更好地平衡工作与生活，吸引更多优秀人才投身教育事业。
减轻压力：减轻老师的工作压力，合理安排工作和休息时间，提供更多的科研支持和资源。
改善社会认知：改善社会对大学老师的认知，减少不必要的误解和压力，提高老师的社会地位和职业荣誉感。
希望这些建议能够引起相关部门和社会的重视，改善大学老师的职业环境。