公务员的录用方式主要有以下几种：
公开考试录取
这是最常见的录用方式。《公务员法》规定，公务员的录用主要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。一般情况下，成为公务员需要通过考试。
调动和调任
国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这些人员可能不需要通过公务员考试，但仍然需要经过相应的考察和审批程序。
事业单位的处级以上干部可以通过工作调动的形式调到公务员机关单位，从事业编制变为行政编制。
聘任制
对于专业性较强的职位和辅助性职位，可以实行聘任制。聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。这类公务员的录用不需要通过公开考试。
人才引进
一些城市通过人才引进公务员的形式来吸收高层次人才，例如国内双一流高校的硕士研究生、博士研究生。这些高层次人才的招聘一般没有笔试，直接进行面试。
其他特殊情况
因工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对某些职位实行聘任制。
录取后无正当理由拒绝报到或在规定时间内未报到，可能会被记录在诚信档案，影响以后的报考资格。
建议
公开考试：对于大多数想要成为公务员的人来说，公开考试是最主要的途径。建议认真备考，提高自己的综合素质和应试能力。
提前规划：了解不同录用方式的要求和条件，提前规划自己的职业发展路径。
关注政策：关注公务员录用的最新政策，了解是否有适合自己情况的特殊录用途径。
诚信报考：一旦被录取，应诚信履行录用手续，避免因个人原因影响未来的报考资格。