当前大学生求职的现象主要包括：
缺乏实习经验：
许多大学生在求职时缺乏实习经验，这影响了他们在求职市场上的竞争力。
不清楚职业规划：
部分大学生没有明确的职业规划，导致求职时缺乏目标性和方向性。
简历不够精练：
一些大学生的简历内容繁琐，不能有效展现个人优势和特点。
求职信缺乏个性化：
求职信使用模板，没有根据不同岗位和公司进行个性化定制。
面试表现不自信：
面试时缺乏自信，影响自我展示和表达能力。
社交技巧不足：
求职时缺乏有效的社交技巧，难以与他人建立联系和沟通。
行业和企业了解不足：
对行业和企业的了解不够深入，无法准确评估岗位和公司。
职业素养缺乏：
部分大学生在职业素养方面有待提高。
工作偏好：
倾向于工作时间短、压力小的工作，而非高薪高压的工作。
就业选择集中：
对国企、机关单位、外企的青睐形成“独木桥”现象，创业选择较少。
能力素质认知差异：
毕业生和企业对大学生应具备的能力素质认知存在差异，尤其是品德素质。
学历与能力不匹配：
存在“所学非所用”的现象，即学校所学的知识和技能在实际工作中不一定适用。
性别歧视：
在多数行业中普遍存在性别歧视，男性求职者通常比女性更有优势。
名牌效应：
面试官可能受到晕环效应的影响，对名牌大学毕业生有更高的期望。
工作经验不足：
应届毕业生常因缺乏工作经验而处于劣势。
稳定性考量：
相对于工作经验，应届毕业生可能因稳定性更强而受到青睐。
面试爽约率高：
部分毕业生面试爽约率创新高，反映出求职者的不诚信和挑剔态度。
简历“注水”：
求职简历中普遍存在夸大或失实信息。
这些现象反映了大学生在求职过程中面临的挑战和问题，以及市场和用人单位对人才的不同期待。解决这些问题需要大学生、高校、企业和社会共同努力，通过提供实习机会、职业规划指导、简历写作培训、面试技巧提升等措施来提高大学生的就业竞争力