面试是否像公务员考试，可以从以下几个方面进行比较：
面试形式
公务员考试：主要包括结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试由考官根据事先制定好的问题大纲进行询问，并按照一定的标准对考生的回答进行打分。无领导小组讨论则是通过集体面试的方式，采用情景模拟让一组考生进行讨论和作答，以此来考察考生的各方面能力和素质。
一般面试：形式可能更加多样，包括一对一面试、小组面试、案例分析、演讲等，主要目的是评估应聘者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
考察内容
公务员考试：主要考察考生的综合素质水平，包括综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力、人际交往能力等。此外，还会涉及一些与职位相关的专业知识。
一般面试：考察内容会根据不同职位的要求而有所不同，但通常包括应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
评分方式
公务员考试：结构化面试通常有明确的评分标准和流程，考官根据考生的回答进行打分。无领导小组讨论的评分可能更加主观，但也会有一定的评分依据和标准。
一般面试：评分方式可能更加灵活，有些可能采用行为面试法，即根据应聘者过去的行为来预测其未来的表现；有些可能采用综合评分法，结合多个方面的表现进行评分。
竞争程度
公务员考试：竞争通常非常激烈，因为公务员职位通常具有较高的稳定性和社会地位，吸引了大量高素质的应聘者。面试是选拔过程中的重要环节，通过面试可以进一步筛选出最合适的候选人。
一般面试：竞争程度因职位和行业而异，但通常不如公务员考试激烈。面试的目的更多是为了评估应聘者是否适合该职位，而不是选拔最优秀的候选人。
总结来说，面试在形式和内容上可能与公务员考试有相似之处，例如考察综合素质和某些技能，但一般面试的形式更加多样，评分方式可能更加灵活，竞争程度也相对较低。如果你希望进入公务员体系，那么参加公务员考试并进行面试是必要的。如果你在应聘其他类型的职位，一般面试也是评估应聘者能力和适合度的重要环节。