大学职业生涯评估来源主要有以下几种：
兴趣测试
兴趣测试是职业生涯规划中常用的自我评估工具之一。通过评估个人的兴趣爱好，了解自己对不同职业领域的偏好，从而为未来的职业选择提供参考。兴趣测试可以分为线上和线下两种形式，线上兴趣测试通常由专业机构或者网站提供，而线下兴趣测试则是个人参加招聘会或专业培训机构提供的活动。
能力测评
能力测评是评估个人在不同方面的能力水平，并将其应用到职业发展中的一种方法。能力测评可以通过在线测评或参加专业机构提供的能力测试活动来进行。常见的能力测评方法包括智力测试、性格测试、技能测试等。通过能力测评，大学生可以了解自己在各方面的能力水平，从而选择合适的职业方向，并制定提升计划。
职业生涯量表（Career Assessment Inventory）
职业生涯量表是一种常用于职业咨询和职业发展领域的测评工具，它帮助个体了解自己的职业兴趣、价值观和技能等方面，从而更好地进行职业规划和决策。职业生涯量表的起源可以追溯到20世纪60年代，最早由美国心理学家Douglas T. Hall于1968年开发。在开发职业生涯量表之前，Hall进行了大量的研究，包括对职业兴趣、职业满意度和职业发展等方面的调查和分析。通过使用职业生涯量表，个体可以更全面地了解自己的职业兴趣、价值观和技能，从而做出更明智的职业决策和规划。
这些评估工具可以帮助大学生更好地了解自己的兴趣、能力和职业倾向，从而做出更合适的专业和职业选择。建议大学生在职业规划过程中，可以综合运用这些评估工具，以获得更全面的自我认知和职业指导。