越南公务员考试的难度可以从以下几个方面进行分析：
录用过程复杂
越南公务员考试的录用过程包括多个环节，如考试、面试、体检和背景调查等。这些步骤不仅增加了公务员录用的时间，还提高了录用的难度，使得整个过程较为繁琐。
物色优秀人才困难
一方面，许多人未能通过考试或选择不参加公务员考试；另一方面，许多人并不想成为公务员。这些因素导致在录用过程中难以找到合适的人才。
考试难度较大
越南公务员考试的难度较大，参加人数较多，这使得录用成本增加，同时也影响了选拔出的公务员质量。
完善考试制度
越南政府可以通过调整考试难度、制定详细的考试内容、优化考试形式等措施来降低考试难度，提高通过率。此外，采用分类考试制度，对不同类型的公务员职位进行分别考核，也可以提高选拔的精准度和效率。
综上所述，越南公务员考试的难度较大，主要表现在录用过程复杂、物色优秀人才困难以及考试难度本身较大等方面。为了提高公务员的录用质量和效率，越南政府需要进一步完善考试制度，降低考试难度，并优化整个录用流程。