公务员考试的面试模式主要包括以下几种：
结构化面试
考生单独进入考场，面对多位考官，根据事先准备好的题目在规定时间内作答。
题型多样，包括综合分析、组织管理、人际关系、应急应变等。
结构化面试的特点是流程固定，评分标准一致。
无领导小组讨论
考生以小组形式进行讨论，通常5-7人一组，围绕一个与工作相关的问题进行探讨。
考察考生的团队协作、沟通能力以及问题解决能力。
考生之间需要互动、辩论，形成自己的观点和结论。
结构化小组面试
考生三人或四人一组，轮流作答题目，并互相点评、回应。
难度较高，不仅考察个人能力，还重点考察互动交流能力。
材料结构化面试
考生先阅读一段材料，然后根据材料内容回答考官提出的问题。
结合了结构化面试和材料分析的特点，考察阅读理解和信息分析能力。
考生应根据报考岗位和省份的具体情况，了解并准备相应的面试形式。希望这些信息对你有所帮助，