公务员考试的比例方法主要涉及以下几个方面：
一般职位的面试比例
通常情况下，面试比例为1:3，即如果岗位招录1人，则有3人进入面试；岗位招录2人，则有6人进入面试，以此类推。
特殊职位的面试比例
8个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序。
银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。
公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
综合成绩的计算方法
一般职位：综合成绩 = （行测成绩 + 申论成绩） / 2 * 50% + 面试成绩 * 50%。
特殊职位：如果进行专业能力测试，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
特殊情况下的面试比例
对于个别参加面试人数与录用计划数的比例低于3:1的职位，考生必须达到以下条件才能进入体检和考察阶段：
面试成绩达到所在面试考官小组使用同一套面试题本的所有人员的平均分。
或者达到招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线。
笔试和面试的分数比例
通常情况下，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。
若进行专业能力测试，则总成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
这些比例和方法旨在确保公务员选拔的公平性和科学性，通过综合考量考生的笔试成绩和面试成绩（以及专业能力测试成绩），选拔出最优秀的人才。建议考生详细阅读当年的《招考简章》以了解具体的比例设置和计算方法。