当代大学生面临的职业问题主要包括以下几个方面：
就业难问题
总量矛盾：高校毕业生数量迅速增加，导致就业市场竞争激烈，毕业生人数与就业岗位相比供大于求。
结构性矛盾：大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，导致就业的结构性矛盾日益突出。
就业观念落后
传统观念：许多大学生仍持有“等”、“靠”、“要”的就业观念，依赖学校和家长为其找有固定收入的工作。
精英意识：部分大学生过于追求稳定和高收入的工作，缺乏创新和创业精神。
诚信缺失与主动性差
诚信问题：一些大学生在就业过程中存在诚信缺失，如简历造假、面试不诚实等。
主动性不足：部分大学生缺乏主动寻找工作和拓展就业渠道的积极性。
能力与市场需求不匹配
实战能力差：许多大学生缺乏实际工作经验和社会实践，难以满足企业对于实战能力的需求。
技能不匹配：大学生所学的专业知识和技能与市场需求存在一定差距，导致就业困难。
心理压力与焦虑
焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因，求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态。
自卑与自负：部分大学生在择业过程中产生自卑或自负心理，影响其正常求职和职业发展。
企业需求变化
企业需求减少：受新冠肺炎疫情影响，一些企业面临生存压力，减少招聘需求甚至裁员。
岗位替代：部分岗位被机器人或无人系统替代，导致从业人员需要转型或转行。
就业环境与社会环境
社会环境变化：经济结构调整、优化资源配置等因素对大学生就业带来压力。
家庭与个体因素：家庭期望、个体能力等因素也会影响大学生的就业选择和职业发展。
综上所述，当代大学生面临的职业问题是多方面的，需要高校、社会、家庭和个人共同努力，从优化就业环境、创新教育方式、提升大学生自身素质等多个方面入手，以解决就业难题。