公务员考试面试 存在放水现象。虽然公务员考试是公平性较高的考试，旨在选拔优秀人才进入政府机关任职，但面试环节中仍存在一些不公平因素。
面试水分大：
有观点认为公务员面试存在较大水分，可能因为面试难度不高，或者存在关系户、权力寻租等现象。
面试形式多样：
面试不仅包括专业知识和职位所需素质，还考察综合素质和应变能力，形式包括笔试、主题演讲、面对面交流等，要求考生有较高的综合素质和能力。
备考时间长：
由于面试难度较高，考生需要长时间的准备和复习，这可能导致一些考生通过不正当手段获得高分。
尽管存在这些问题，公务员考试的整体公平性仍然较高，主管部门也在不断努力完善面试流程和监管机制，以确保选拔出真正优秀的人才。建议考生通过合法途径备考，提高自身综合素质，以公平竞争获得录用机会。