考试和公务员待遇之间存在一定的关系，但具体的待遇情况会根据多种因素有所差异。以下是一些关键点：
编制和福利待遇
通过省考和国考录用的公务员均属于“国家公务员”，按照《公务员法》管理，有统一的薪酬体系。但因地域、部门（行业）类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。
地域差别
不同地域的公务员待遇存在明显差异。东部沿海和一线城市的平均工资水平通常高于中西部地区。例如，北京市公务员的月平均工资约为1.5万至2万之间，而在西藏则约为1.2万至1.5万。
行业差别
不同行业的部门待遇也有不同。例如，财政税收、金融、证券等行业的机关单位待遇在公职系统内属于较高水平。
职务和层级差别
晋升快的职务待遇通常更好，而基层财经单位由于纪律宽松，待遇可能比地级市及以上机关还要优厚。
收入构成
公务员的薪资待遇包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。不同职级和地区会有所不同。例如，青海省普通公务员的月收入在7000至13000元之间，一年全包收入在13万左右。
其他福利
公务员还可以享受医疗、养老、失业、工伤等保险福利，以及带薪年假、公休假、产假等工作休假制度。此外，一些部门还会提供购房补贴、个税优惠等福利政策。
建议
选择岗位：根据自己的兴趣和能力选择合适的公务员岗位，特别是要考虑地域和行业因素，因为这些因素会直接影响待遇和发展空间。
了解政策：关注公务员考试和录用政策的变化，了解最新的待遇和福利政策，以便做出更明智的选择。
综合考虑：虽然公务员的待遇相对稳定且优厚，但也要考虑到工作性质和内容，选择最适合自己的职业发展方向。
通过以上信息，可以更全面地了解公务员的待遇情况，从而做出更适合自己的选择。