大学专业教师的待遇受多种因素影响，包括地区、学校声誉、职称、学历、工作经验等。以下是一些关于大学专业教师待遇的概述：
基本工资和绩效工资
大学教师的工资通常由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。
基本工资相对固定，而绩效工资则与教师的工作表现和学校的业绩挂钩。
年收入水平
根据不同的调查，大学教师的年收入一般在15万元左右，但具体数额会因学校、地区、职称等因素而异。
有编制的教师通常收入更高，可能包括调动、职称晋升和退休后社保等福利。
额外待遇
大学教师可能享有学校提供的教师公寓和食堂，节省了生活成本。
一些高校为吸引人才，还会提供安家费和解决户口问题。
工作压力和福利
大学教师的工作压力相对较小，通常有较为固定的工作时间和周末双休。
教师的福利可能包括双边公积金、考核奖和年终绩效等。
地区差异
一线城市和发达地区的大学往往提供更高的薪酬待遇。
职称和学历影响
拥有高级职称、高学历和丰富经验的教师通常能获得更高的薪酬。
合同工和非在编教师
合同工（如临聘人员）和非在编教师（如代课老师）的收入通常低于有编制的教师。
请注意，上述信息可能随时间和政策变化而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的问题或关注点