县公务员是否需要通过考试进入，主要取决于公务员的招录方式。以下是几种不同的情况：
普通招录公务员
普通招录公务员通常需要通过笔试和面试两个环节。笔试主要考察应试者的基本知识和能力，而面试则更加注重综合素质和岗位匹配度。只有通过笔试和面试的应聘者才能被录用为公务员。
聘任制公务员
聘任制公务员是指用人单位与劳动者签订劳动合同，聘用其为公务员。聘任制公务员不需要通过统一的公务员考试，而是通过用人单位与劳动者之间的双向选择来确定。
人才引进
一些省份或部门会通过人才引进的方式招录公务员，尤其是高层次人才。这些人才可能只需要经过简单的面试，而不需要参加难度较大的笔试。例如，某些985、211院校的博士、硕士生，如果满足一定条件（如党员、担任过学生干部等），可以参加定向选调生选拔，直接进入面试环节。
特殊情况
某些特殊情况下，公务员的录用也可以不经过考试。例如，军官转业可以在退伍后直接免去公务员考试，直接进入公务员队伍。此外，事业单位调任到公务员岗位也需要满足一定条件，如学历、年龄等，但通常不需要进行笔试。
建议
对于大多数想要成为县公务员的人来说，通过统一的公务员考试是进入公务员队伍的主要途径。通过考试可以确保选拔过程的公平性和公正性，选拔出真正优秀的人才。因此，建议有意向报考县公务员的人员认真准备考试，以获得最佳成绩。
对于特殊情况，如聘任制公务员和人才引进，虽然不需要通过考试，但应聘者仍需具备相应的专业能力和素质，并通过用人单位的严格审核。