公务员考试通常包括 笔试和面试两个阶段。笔试主要测试应聘者的基本能力和素质，包括行政职业能力测验（行测）和申论。面试则主要评估应试者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
具体到面试的形式，主要有以下几种：
结构化面试：
这是最常见的面试形式，面试官会提前准备一系列问题，逐一询问考生。
无领导小组面试：
在这种面试形式中，考生被分成小组，讨论一个特定的问题，面试官观察考生的表现。
半结构化面试：
这种面试形式结合了结构化和非结构化面试的元素，面试官可能会提前准备一些问题，也会根据考生的回答提出即兴问题。
结构化小组面试：
这种面试形式是结构化面试和无领导小组面试的结合，考生既需要回答提前准备的问题，也需要参与小组讨论。
因此，公务员考试的面试至少包括一个结构化面试环节，可能还会包括无领导小组面试、半结构化面试或结构化小组面试。