公务员遴选考试方式通常包括 笔试和面试两个环节。
笔试：
主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字写作能力等综合素质。笔试形式通常为闭卷考试，可能包括主观题、客观题或两者结合的形式，具体形式和内容会根据招聘单位的要求有所不同。
面试：
主要考察考生的综合素质、应变能力和沟通能力。面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演等多种形式。面试官通常会通过提问、情境模拟等方式，评估应试者在实际工作中的表现潜力。
此外，有些情况下还可能包括加试环节，如加试专业科目或体能测试等，具体加试内容由遴选单位自行组织。
综合来看，公务员遴选考试方式注重全面评估考生的政策理论水平、问题解决能力、文字表达能力以及综合素质，以确保选拔出最适合职位要求的优秀人才。建议考生提前了解并熟悉考试形式和内容，有针对性地进行备考。