公务员考察考试应遵循以下原则：
公平、公正、公开原则：
确保考试录用过程没有任何歧视性、特权性，并且整个过程透明不透明。
竞争、择优原则：
通过竞争体现候选人的能力和素质，综合评估和比较后选出最优秀的人才。
党管干部原则：
突出政治标准，坚持实事求是、公道正派，德才兼备、以德为先，人岗相适、人事相宜。
全面、客观、真实、准确原则：
全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
绩效导向原则：
以工作成果为依据，注重工作效率和质量。
全面考核与重点考核相结合原则：
对公务员的各项工作进行评价，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
量化考核原则：
以量化指标为主要依据，借助科学的评价方法和手段，对公务员的工作进行量化评价。
鼓励激励原则：
鼓励和激励公务员发挥工作潜力，提高工作水平。
安全保密原则：
严格遵守保密制度，保护公务员的个人隐私和工作秘密。
分类考核原则：
根据岗位特征、单位性质、职级层次等进行差异化考察。
考用结合原则：
将考核结果与公务员的录用、晋升等实际使用相结合。
这些原则共同构成了公务员考察考试的基础，旨在确保公务员队伍的素质、能力和适应性，以及考试的公正性和有效性。