职业大学就业难的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
办学理念陈旧
过于强调学科基础和专业条件建设，忽略了学生就业需求和社会岗位需求。
缺乏市场意识和竞争意识，未能及时适应市场变化。
办学模式封闭
职业学校之间以及学校与企业之间资源无法共享，缺乏合作机制。
专业设置过多过滥，部分专业严重短缺，导致资源分配不均。
部分职业学校以盈利为主，不顾自身办学条件和市场需求，盲目扩大招生，减少了学生实践机会。
教学方式单一
教学缺乏灵活性，教师与学生互动少，以灌输式教育为主。
忽视实习实训环节，学生接触实际机会少，动手能力差，学不到实用的技能。
就业创业指导不力
缺乏完善的学生职业能力评估体系，就业指导工作不系统、不规范、不经常化。
毕业生和家长对职业学校提供的就业创业指导服务满意度不高，就业期望值偏高。
企业方面的原因
企业对职业大学毕业生需求不足，部分企业更倾向于选择专业对口或普通高校的毕业生。
企业对职业大学的教育质量和学生的实际能力存在疑虑。
学生自身因素
部分学生缺乏就业意识，就业观念不切实际，过分追求大城市和大企业。
部分学生有自卑心理，缺乏自信，在面试中表现不佳。
学生对自身认知不足，无法明确自己的优势和特长，就业目标不明确。
社会对职业教育的偏见
社会对职业教育存在误解和偏见，认为职业教育不如普通高等教育。
存在对职业学校毕业生的一定的就业限制，影响了职业大学生的就业。
教育教学模式未根本改变
高职高专院校的教育教学模式没有根本改变，仍然沿袭过去的学科型教学模式。
专业设置与市场需求脱节，人才培养模式与实际职业岗位要求差距较大。
综上所述，职业大学就业难的原因是多方面的，涉及教育理念、办学模式、教学方式、就业创业指导、企业需求、学生自身因素以及社会偏见等多个层面。解决这一问题需要从多个角度出发，综合施策，包括更新办学理念、开放办学模式、改进教学方式、加强就业创业指导、增加企业合作、提升学生职业素养以及改变社会对职业教育的偏见等。