关于公务员考试面试是否应该取消，存在两种不同的观点：
支持取消面试的观点
没必要：有观点认为，面试环节并不能完全决定一个考生的能力和素质。一个口才好、形象佳的学生并不一定就是好人民公仆，而一个口才不好、见了领导就紧张的学生也未必不适合公务员岗位。
不公平：面试备考时间短，考生难以在短时间内准备充分。此外，笔试思维和面试思维差异大，笔试高分学生在面试中难以转换思维。同时，网上面试思路五花八门，多为模板化思路，可能导致误导。
反对取消面试的观点
全面评估综合能力：面试有助于全面评估考生的综合能力，包括性格特点、职业规划、岗位理解和态度等，从而选拔出最适合岗位需求的考生。
确保公平公正性：现代公务员考试中的面试环节已经采用了多种措施来确保公平公正，如考官异地抽调、严格纪律、全程录像和监督等。
弥补笔试不足：面试能够弥补笔试的不足，体现公务员选拔的灵活性和科学性。
建议
虽然存在取消面试的呼声，但综合考虑面试在公务员选拔中的重要作用和现有保障措施， 不应该取消公务员考试的面试环节。相反，应该继续完善和优化面试制度，确保选拔过程更加科学、公平和有效。