公务员考试在 整体上是公平公正的。以下是一些具体的公平性保障措施：
考官随机抽选：
面试考官通常是通过规定程序获得资格的人员，他们来自组织人事部门、高校党校或考录主管部门确定的其他有关单位。考官在面试当天通过抽签分配考场，考生入场后也会抽签分配考场，这有助于确保考官和考生之间的随机性，减少人为干预。
严格的监督机制：
面试现场有监督员，确保考官和考生在面试过程中不能进行任何形式的交流，包括透露个人信息。此外，体检过程中也有监督人员，防止出现给医生红包或提前打招呼隐瞒病情等情况。
公开透明的招录信息：
公务员考试在报名前会公布招录岗位、招录人数、报考条件等详细信息，所有考生都可以及时了解，这保证了招录过程的透明度。
统一命题和评分：
公务员考试的笔试和面试都采用统一命题，试题库随机出题，确保所有考生面对的是相同的考题。面试中，考官根据考生的表现打分，去掉最高分和最低分后取平均分，进一步确保了评分的公正性。
异地监考和阅卷：
监考人员和阅卷人员都是外地的，这有助于减少地域性和人情因素对考试结果的影响。
尽管存在一些关于公务员考试公平性的主观猜想和个别案例，但从整体制度和操作流程来看，公务员考试已经做到了较大程度的公平公正。因此，对于大多数考生来说，通过公务员考试进入体制内是一个相对公平的机会。
建议考生们安心准备考试，相信考试的公平性，通过自己的努力和实力来取得好成绩。