当前公务员考试录用工作面临的新问题包括：
考试内容形式的创新
传统笔试和面试已不能满足现代社会对公务员能力的全面要求。
考试形式逐渐多样化，如案例分析、模拟操作、团队协作等，以贴近实际工作场景。
招录机制的变化
从依据笔试成绩排名和录取转变为综合评价，综合考虑笔试、面试、考察等多个环节的表现。
招录单位更加注重考生的综合素质和潜力，以确保更全面地评估考生的能力。
人才需求转变
随着社会快速发展，公务员队伍需要更多具备专业技能和创新精神的人才。
考试内容开始注重对专业技能和创新能力的考察，以满足不同岗位的需求。
组织管理水平的提升
报名人数的逐年增多对组织管理工作提出了更高的要求。
需要整合现有考试资源，提高工作效率和服务质量，减少工作的盲目性。
面试的科学化水平
面试题型单一、内容模式化，不能全面考察考生的真实水平。
需要针对不同岗位的职业要求，设计更加科学合理的面试题目和流程。
考生选择职位的成熟度
考生在选择职位时缺乏正确的价值观和事业观，存在盲目从众心理和随意性。
需要引导考生更加理性地选择职位，确保人岗匹配。
录用规定的公平性
存在一些地方人事部门在公务员录用简章中规定只招收普通高校应届毕业生，存在歧视性。
需要严格按照中央规定进行公务员录用考试，确保机会均等、一视同仁。
考试内容的合理性
某些地方公务员录用考试内容冗杂，难度过大，偏题怪题较多。
需要优化考试内容，使之更加合理，全面检查公务员必须具备的能力。
录用制度的适用范围
录用级别和考试档次设置不合理，难以吸引高学历和丰富工作经验的社会人才。
需要完善考试录用制度，使其适用范围更广，吸引更多优秀人才。
监督制度的完善
需要进一步加强立法工作，完善现行法规，健全法规体系，加大执法力度。
提高考录工作的透明度，形成监督网络，接受社会监督，减少不正之风。
诚信原则的强调
对不诚信行为进行严厉惩罚，包括虚假报考信息、伪造材料、考试作弊等。
在录用合同中规定对失信者的限制，不再允许他们参与未来的公务员考试。
这些新问题的解决需要从多个方面入手，包括更新考试内容形式、完善招录机制、提高组织管理水平、优化面试流程、引导考生理性选择职位、确保录用规定的公平性、改进考试内容和难度、扩大录用制度的适用范围、加强监督制度以及强调诚信原则等。通过这些措施，可以进一步提升公务员考试录用的科学性和公正性，确保选拔出真正具备能力和潜力的人才进入公务员队伍。