大学生职业测评主要包含以下内容：
核心通用能力测评
包括心理素质、语言表达、人格魅力、复杂任务执行能力、复杂任务领导能力等。
企业职务能力测评
涵盖产品研发、生产服务、市场营销、人力资源、资本财务、综合行政等。
MBTI性格测试
基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，将人们划分为十六种各异的人格类型，并对应特定的职业类型。
霍兰德六型职业测评
通过对同学们在六个维度方面的倾向进行评定，协助同学们知晓自身的性格特点及适宜的职业范畴。
DISC个人行为风格测评
基于个体在沟通、行为及人际交往等方面的表现，评估其风格与偏好。
职业兴趣测试
测量个体的职业兴趣，推荐匹配的岗位。
职业人格测评
评估个体的职业人格特点。
职业动力测评
测量个体的职业动力和内在需求。
现状评估
对自己当前特征的清楚把握，定位职业方向。
职业性格测评
性格与职业的最佳匹配。
职业技能测评
评估个体的职业技能和胜任能力。
价值观测评
正视自己的价值观，找到生涯决策的最佳平衡点。
学习风格测评
了解自己的学习风格，成为学习的主人。
文明素养表现
评估个体的文明素养。
学习创新能力
测量个体的学习创新能力和潜质。
沟通协作素养
评估个体的沟通协作能力。
知识经验构成
评估个体的知识经验水平。
工作胜任潜质
测量个体的工作胜任潜质。
这些测评工具和方法可以帮助大学生更好地了解自己的兴趣、性格、能力和职业倾向，从而锁定中、高适配度的职业目标，并进行有效的职业生涯规划。建议大学生在求职过程中，可以结合多种测评工具，全面评估自己的职业素质和能力，选择最适合自己的职业路径。