大学招聘考试通常包括以下几个方面的内容：
专业知识测试
考察应聘者的专业素养和学术水平。
包括理论知识、实验技能、数据分析能力等。
可能要求解答高级学科问题或进行实验设计。
教育教学能力评估
评估应聘者的教学能力，如试讲、教案设计、课堂管理技巧等。
考生需展示传授知识、激发学习兴趣及管理课堂环境的能力。
科研能力考核
评估应聘者的科研潜力和创新能力。
可能要求提交研究计划、分析过往研究成果或参与模拟科研项目。
综合素质测评
考察沟通能力、团队合作精神、领导力等。
可能通过面试、心理测试、案例分析等形式进行。
外语能力测试
特别是英语能力测试，确保教师能胜任国际化教学和研究工作。
政策法规了解
考察应聘者对相关教育政策和法律法规的了解。
不同高校和不同地区的招聘考试可能有所差异，具体考试内容需根据招聘公告和当地规定准备。