公务员考试定位分数主要涉及以下几个方面：
确定进面分数线
比例计算：通常按照1:3的比例选定进面人数，分数线为最后一名的分数。例如，如果第一名80分，第二名79分，第三名77分，则进面分数为77分。
岗位差异：不同岗位的进面分数线也会有所不同，具体分数线会在《招考简章》中规定。
笔试成绩计算
科目权重：公务员考试成绩通常包括行政职业能力测验（行测）和申论两部分，成绩各占50%的比例。
专业科目：如果有专业科目考试，成绩会按照规定的比例百分制合成笔试成绩。
面试成绩计算
评分方法：国家公务员考试面试成绩的评定通常采用“体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
综合成绩：一般职位的综合成绩计算方法是公共科目笔试和面试成绩各占50%。
最低合格分数线
合格标准：各职位会有一个最低合格分数线，达到该分数线的考生才具备进入面试的资格。
特殊职位：部分特殊职位如中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位，会有更专业的科目考试和及格成绩要求。
成绩定位
历年数据：参考近三年的最低进面分数，通常集中在110~130分之间。
竞争分析：定位分数时，要考虑竞争同一岗位的相对表现，成绩及合格线的界定因情况而异。
建议
了解岗位：仔细阅读《招考简章》，了解具体岗位的进面比例、成绩计算方法和最低合格分数线。
模拟考试：通过模拟考试，了解自己的行测和申论成绩，估算自己的综合成绩。
关注公告：密切关注公务员考试的最新消息和公告，及时获取关于成绩和分数线的信息。
面试准备：面试成绩对最终成绩影响较大，因此要针对面试进行充分的准备。
通过以上步骤，可以更准确地定位自己在公务员考试中的分数，从而制定出更为合理的备考策略。