公务员考试中乡镇级与县级的主要区别体现在以下几个方面：
招考对象
乡镇公务员面向所在地的居民，包括在该地就读的大学生和本省生源大学生。
县级公务员不限制考生所在地。
考试时间
乡镇公务员考试时间不固定，而县级公务员考试时间一般在3月份左右。
工作内容和环境
县级公务员在县域工作中充当管理指挥和督促指导的角色，主要工作内容是落实地市级机关的工作安排，督促指导乡镇做好具体工作，并在必要时进行巡查督促。
乡镇公务员更多的是充当落实工作的角色，按照文件要求做好各项工作，并接受县市级公务员的业务指导和业务检查。乡镇工作环境相对艰苦，通常需要驻守在乡镇，驻村工作，晚上才能回家。
发展机会
乡镇级公务员在乡镇晋升的机会较大，因为乡镇副科级职数较多，而县直部门副科级职数较少。如果县市级公务员愿意去乡镇工作，属于降维打击，但难度也相对较高。
县级公务员在机关晋升的机会相对较小，需要经过县级常委会研究才能公布。
生活环境
市级机关通常位于城市，享有优越的生活条件和便捷的交通设施，医疗和教育资源集中，文化娱乐设施丰富。
乡镇基层工作环境较为简朴，一些地处农村或偏远地区的乡镇公务员需要面对较为普通的生活条件。
命题和考察内容
乡镇级考试题目通常更贴近基层实际，如“三农”话题、基层热点话题等，材料内容相对具体，考察要点较为明确。
县级考试题目可能相对宏观，涵盖政治、经济、文化等多方面知识，考察难度较大。
职业发展路径
乡镇级公务员的职业发展需面对更为复杂多变的基层环境，可能享有更多针对基层的补贴和优惠政策。
县级公务员的职业发展可能享有更多资源和机会，但竞争也相对激烈。
综上所述，乡镇级与县级公务员考试在招考对象、考试时间、工作内容、环境、发展机会、生活环境和命题考察内容等方面均有明显的区别。考生在选择报考时，可以根据自己的实际情况和职业规划，选择更适合自己的岗位层级。