关于是否应该取消公务员考试的面试环节，存在不同的观点：
取消面试的观点
没必要：认为面试无法准确判断一个考生的能力和素质，因为口才、形象、气质等非能力因素也会影响面试表现。
不公平：面试备考时间短，难以充分准备；且笔试思维和面试思维差异大，难以在短时间内转换。
存在黑幕：有人认为面试过程中存在不公平现象，如“走后门”等，应该取消面试以消除这些弊端。
支持面试的观点
确保公平公正：现代公务员考试中的面试环节已经采用了多种措施来确保公平公正，如考官异地抽调、全程录像和监督等。
选拔优秀人才：面试有助于选拔出最适合岗位需求的考生，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
凭实力考上：面试是一个展示自己实力的平台，能够确保真正有能力的人才被选拔出来。
建议
虽然存在取消面试的呼声，但考虑到面试在公务员选拔中的重要作用和已经采取的公平措施，建议继续完善和优化面试制度，而不是完全取消。可以通过增加面试的透明度和公正性，如严格监管面试过程、提高考官素质、采用多样化的面试形式等方式，来确保面试环节能够真实反映考生的能力和素质。