目前公务员考试存在的问题主要包括以下几个方面：
组织管理工作水平需进一步提高
报名人数的逐年增多给组织管理工作带来了更高的要求。
需要提高工作效率、服务质量和科技含量，整合现有考试资源，减少工作的盲目性。
面试的科学化水平不高
面试题型单一，内容模式化，不能全面考察考生的真实水平。
不同岗位有不同的职业要求，使用同一套试题无法选拔出真正适合的人员。
考生选择职位不够成熟理性
考生在报考时缺乏正确的价值观和事业观，存在冷热不均现象。
有些考生将报考公务员当作跳板，缺乏对工作岗位的了解和对工作环境的合理期望。
试题形式及答题要求
笔试均采用闭卷形式，题型包括常识判断、言语理解、数量关系、资料分析和判断推理等。
面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式，主要考察综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知题和言语创新题。
报名和考试流程
报名流程包括选岗、笔试、面试、体检、政审和录用（试用期）。
考试时间各省自定，通常国考在11月底或12月初，面试在次年的2-3月份。
招考信息获取和职位选择
招考信息主要通过国家公务员局和各省份人事考试网发布。
考生在报名时需仔细筛选专业、政治面貌、学历等信息，并考虑工作地点、进面分数和往年的录取比等因素。
资格审查
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。
资格审查贯穿录用全过程，通过资格审查的不能再报考其他职位。
其他注意事项
报考者需准确填写个人信息，并在报名后及时退出系统并关闭浏览器，以防信息被他人修改。
上传的照片必须是近期免冠彩色证件照，且与面试前资格复审时提供的照片为同一底版。
建议：
考生在选择职位时，应更加理性地评估自己的兴趣、能力和职业发展规划，避免盲目跟风。
招录机关应进一步优化面试流程，增加面试的多样性和针对性，以更准确地评估考生的真实水平。
组织管理工作应充分利用科技手段，提高报名和考试的工作效率，确保公平公正。