公务员心理测评考试方法主要包括以下几种：
纸笔测试
通过发放纸质考试卷，由考生在考卷上回答的方式进行。
试卷包含心理健康水平检测、人格状况、人际交往能力、心理控制能力、心理承受能力、基础心理品质等多个方面的问题。
电脑软件测试
考生通过网络在电脑上回答题目，然后由电脑和人工进行综合批阅。
这种方式可能采用选择题、简答题、情境分析题、综合题等多种题型，涉及自陈量表法、投射法、情境模拟法等。
行为性问题测试
某些心理测评会采用行为性问题，要求考生凭第一感觉如实作答，没有正确与错误之分。
例如，2024年天津市公务员考试心理素质测评由138个行为性问题构成，测评方法为机考形式，考生需在规定时间内完成所有题目。
应对策略和注意事项：
认真阅读测试指导语：考生需按照指导语的要求进行答题，确保理解题目的要求和意图。
保持冷静和稳定情绪：心理素质测试考察的是考生的心理承受能力和情绪调节能力，因此考生要保持冷静、稳定情绪，避免紧张或焦虑影响发挥。
合理规划时间：考生需要合理规划时间，科学分配时间，确保能够充分地完成每一道题目。
认真审题：在答题前要仔细阅读题目，确保理解题目的含义，避免因为误解题目而失分。
积极思考：在答题过程中，要积极思考、勇于面对，充分发挥自己的思维能力和想象力，寻找最佳的答案。
避免纠结难题：遇到难题时，可以先做自己擅长的部分，确保会做的题目不丢分。
评分标准：
根据答题的准确性和全面性进行评分，同时考虑答题的速度和质量。
评分由机器判读，确保评分的客观性和公正性。
通过以上方法和建议，考生可以更好地准备和应对公务员心理测评考试，提高答题的准确性和效率。