国企公务员考试的经典题型主要包括以下几类：
行测（职业能力测试）
言语理解与表达：主要考查语言文字的理解能力和信息提取能力，题型包括逻辑填空、阅读理解等。
数量关系：涉及数学运算和数字推理，是考生普遍认为较难的部分，需要掌握速算技巧和解题套路。
判断推理：考查逻辑思维能力，包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。
资料分析：从图表和文字资料中提取有效信息并进行快速计算的能力，要求考生具备统计概念的理解和数据分析能力。
申论（写作）
归纳概括：要求考生对给定的材料进行总结和概括。
材料作文：根据给定的材料撰写文章，通常要求考生表达自己对于某个话题的观点或看法。
行业常识/专业知识
行业常识：有些国企会考察应聘者的行业常识，例如中烟工业/烟草局会考烟草常识，铁路局会考铁路知识等。
专业知识：根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。部分单位还会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。
选择题
单选题：要求应聘者从四个选项中选择一个正确答案。
多选题：要求应聘者从多个选项中选择两个或更多正确答案。
判断题：要求应聘者判断陈述的正误。
填空题
单词填空：要求应聘者根据上下文填写合适的单词。
句子填空：要求应聘者根据语法和语境填写合适的句子。
逻辑填空：要求应聘者根据逻辑关系填写合适的词语。
简答题
问答题：要求应聘者回答关于某个问题的观点或看法。
论述题：要求应聘者对某个观点或现象进行分析和论述。
应用题：要求应聘者将理论知识应用到具体情境中。
综合分析题型
涉及对时事新闻热点的看法或对名言的理解，要求考生表明自己的想法，展开分析，探讨意义、作用或危害，并提出做法。
人际关系题型
涉及与领导、同事、下属、群众之间的关系，要求考生抓住主要矛盾，妥善解决问题。
应急处突题型
设计在工作中出现某种突发情况，考查考生能否妥善解决实际工作中的问题。
这些题型旨在全面评估应聘者的知识储备、逻辑思维、分析能力、沟通技巧和应变能力。建议考生针对这些题型进行系统的复习和练习，以提高应试水平。