公务员考试中的年龄限制 确实存在年龄歧视的问题。
法律规定与实际情况
根据《公务员录用规定（试行）》，报考公务员的年龄要求为18周岁以上，35周岁以下。然而，这一规定并没有充分的证据支持其合理性，也没有数据表明35岁以上的人不能胜任公务员工作。
社会观念与实际操作
社会上普遍认为35岁是职场的一条年龄红线，许多行业和单位都设定了这一门槛，导致许多有经验的求职者被挡在门外。
尽管有些省份已经开始对公务员考试的年龄限制进行调整，将部分岗位的年龄上限放宽至40岁甚至45岁，但这一政策调整仍然反映出对年龄歧视现象的反思和逐步改善的趋势。
法律诉讼与平等权
有案例表明，有人因年龄限制而决定状告人事部，认为这一规定侵犯了其宪法平等权。
从法律角度看，公务员法仅要求年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定，因此多省份在公考中放宽年龄限制是符合法律规定的。
经验与能力的优势
35岁及以上的求职者在经验和能力上往往具备不可小觑的优势，特别是在某些身体要求较高的职业上，他们的这些优势更加明显。
消除职场年龄限制可以为劳动者营造更加公平的就业环境，也能让职场中的人员更有干劲。
综上所述，公务员考试中的年龄限制虽然在一定程度上是合理的，但确实存在年龄歧视的问题。随着社会观念的变迁和人才需求的多样化，逐步放宽年龄限制、实现更加公平的就业环境是大势所趋。