利兹大学的人力资源管理硕士（MA Human Resource Management）专业是一个为期一年的全日制课程，旨在深入探讨人力资源管理（HRM）的理论和实践应用。该课程特别强调在全球化背景下的实践应用，培养学生具备分析和解决复杂人力资源管理问题的能力。课程内容涵盖现代人力资源管理的各个方面，包括就业法、劳动关系、性别与平等问题、培训与发展等，同时关注全球化对人力资源管理实践的影响。
课程设置
课程包括以下主要模块：
人力资源管理研究方法与实践：
着重于如何在实际环境中应用人力资源管理的核心概念和理论，培养实地调研和数据分析能力。
全球工作展望：
探讨全球化对人力资源管理实践的影响。
人力资源管理论文：
学生将学习如何撰写论文，以深入研究特定的人力资源管理问题。
可持续的未来：
包括气候变化、环境和商业等内容。
职业心理学：
研究员工行为和心理。
多样性管理：
探讨如何在组织中管理多样性。
培训与发展：
学习如何设计和实施有效的培训计划。
劳资关系：
研究劳动关系和劳工法。
亚太地区的人力资源管理：
关注特定地区的人力资源管理实践。
申请要求
背景要求：社会科学的中国大学学士学位且达到一定分数或二等一英联邦荣誉学位。
英语要求：雅思6.5（各项不低于6.0）；或托福88（阅读不低于20，听力不低于19，口语不低于22，写作不低于21）。
其他要求：本科专业是社会科学或是相关专业，或者是有相关工作或实习经验。非社科类专业的本科生可能需要更高的平均成绩。
课程特色
师资队伍：由拥有精湛科研技术和丰富咨询经验的师资队伍组成。
教学模式：多样化，包括讲座、课堂教学、实习、计算机基础教学、案例分析、小组工作和自学等。
设施齐全：大学拥有国际有名的图书馆——英国最大的图书馆。
适合群体
追求人力资源管理高层次职业的学生。
对研究领域有兴趣的学生。
利兹大学的人力资源管理硕士专业整体课程难度适中，注重学生的自主阅读和思考能力，鼓励扩展课外阅读，并在作业和课堂上输出不一样的观点。考核内容包括小组presentation、自我评估和毕业论文。
结论
利兹大学的人力资源管理硕士专业是一个具有高度认可和国际声誉的课程，适合希望在全球人力资源管理领域发展职业生涯的学生。通过该课程的学习，学生将获得强大的分析能力和解决问题的能力，并能够应对现代人力资源管理的各种挑战。