公务员跨城市调动是一个复杂的过程，涉及多个步骤和部门。以下是一个大致的流程和注意事项：
找到接收单位
需要找到有干部管理权限、有空余编制和职数的单位。这个单位可以是你的意向单位，也可以是通过领导介绍的其他单位。
原单位同意
你的现单位必须同意你调出。领导需要从工作和人品角度考虑是否放行。
编制和职数
调入地组织部门需要确认是否有编制空缺，并且符合《公务员调任规定》的相关要求。
内部程序
拟入区县的组织部门需要进行内部程序，包括向编制部门申请用编、干部和公务员管理部门审批等。
商调
接收单位需要向编制部门申请用编，并通过干部管理部门的审批。这个过程可能涉及多个部门的协调，时间较长。
组织调动
如果是组织调动，组织部会根据你的能力进行综合考虑，并可能直接调动你到其他市任职。
个人申请
个人申请调动的难度较大，通常需要组织根据需要进行人员调动。个人申请需要符合一定的条件，并且需要经过层层审批。
遴选考试
另一个选择是通过公务员遴选考试。这是一种比较公平公正的方式，但需要符合报名条件，并且竞争激烈。
建议
提前规划：提前了解并规划好自己的职业发展路径，选择合适的调入单位。
建立关系：建立良好的人际关系，尤其是与潜在接收单位的相关领导建立联系，有助于调动的成功。
准备材料：提前准备好所有必要的材料，包括个人简历、工作表现总结、推荐信等，以便在需要时能够迅速提供。
保持沟通：在整个过程中，保持与现单位和潜在接收单位的沟通，及时了解调动进度和可能存在的问题。
总的来说，公务员跨城市调动是一个复杂且竞争激烈的过程，需要提前规划、积极准备和良好的关系支持。