遴选公务员考试主要包含 笔试和面试两个环节，具体考试内容和形式如下：
笔试
笔试内容：
政策理论水平：测试应试者对政治理论、政策法规的理解与运用能力。
分析和解决实际问题的能力：通过案例分析、公文写作等形式考察应试者处理事务、应对问题的能力。
文字表达能力：考察应试者撰写报告、总结、方案等公文的能力，以及写作的规范性和逻辑性。
笔试形式：
案例分析：提供材料，要求应试者阅读后分析并解决问题，可能包括对策建议或办事思路。
公文写作：考察应试者掌握公文写作的基本格式和技巧，如报告、通知、请示等。
大作文：通常包括策论文和议论文，要求应试者结合时政热点进行写作。
其他题型：选择题、判断题、简答题等，考察应试者的基础知识掌握情况。
面试
面试形式：
结构化面试：常见形式，包括固定问题的提问和回答。
无领导小组讨论：部分招考会涉及，考察应试者在团队中的表现和协作能力。
面试内容：
综合素质：考察应试者的沟通能力、应变能力、逻辑思维等。
职位匹配度：面试题目通常突出报考单位的特点，考察应试者是否适合该职位。
面试准备：
了解报考单位：通过单位官网等途径了解相关信息，帮助准备面试。
模拟面试：参加模拟面试活动或找专业人士指导，增强自信和减少紧张感。
备考建议
理论学习：加强对政治理论、公共管理基础和相关政策法规的学习。
真题练习：通过历年真题熟悉考试题型和出题规律，提高解题技巧和答题速度。
线上课程和图书资料：结合系统性的复习，掌握考试重点。
模拟面试：提前模拟面试场景，加强语言表达能力和逻辑思维训练。
建立学习计划：保持良好的生活习惯，确保充足的休息和适当的放松。
通过以上准备，可以有效提升遴选公务员考试的竞争力，增加录用机会。