公务员考试监管政策的主要目的是确保公务员招聘过程的公正性、安全性和透明度，通过多部门联动机制强化对考试过程的监督和管理，具体措施如下：
多部门联动机制
公务员录用主管部门：负责协调抓总，完善内部监督管理机制，指导和监督招录机关，建立信息渠道，接受社会监督。
纪检监察：负责监督检查录用考试工作管理制度的健全性、保密措施的完善性、制度落实的情况以及安全责任的明确性，查处失密泄密和其他违纪违法行为。
公安：负责维护考场和考点周边秩序，开展网络监控，打击危害考试安全的违法犯罪行为，并协助查验考生身份。
保密部门：负责考试期间考场周边无线电信号的监测，配合教育和公安部门防范和打击利用无线电设备作弊的行为。
卫生部门：负责考试期间传染病防控和患病考生的医疗救治工作。
诚信原则
对不诚信行为（如虚假报考信息、伪造材料、考试作弊等）进行严厉处罚，包括取消资格甚至面临法律后果。
在录用合同中规定对失信者的限制，禁止其参与未来的公务员考试。
面试环节规范
面试考官、面试工作人员和面试命题人员与考生有特定情形的应当回避。
对违反面试纪律的人员，由公务员主管部门、招录机关或其所在单位按管理权限和规定处理。
未按办法组织面试的，由省级以上公务员主管部门视情节轻重责令纠正或宣布无效，并重新组织面试。
透明度与监督
增加面试工作透明度，接受考生和社会监督，及时受理信访和举报。
建立公开透明的考试监管机制，接受社会监督，及时公布考试结果和处理情况。
考试安全管理
采用视频监控、考场巡查等多种手段确保考试过程的安全性和公正性。
严格执行考试纪律，防止作弊、泄题等违规行为。
考试信息安全保障
建立健全考试信息安全管理制度，加强考试信息的保密工作，防止信息泄露。
考试人员培训
对考试工作人员进行岗位培训，提高其考试管理和监管能力，有效发现和处理违规行为。
这些措施共同构成了一个全面的监管体系，旨在确保公务员考试的公正、安全和高效，从而维护公务员队伍的形象和公众对公务员队伍的信任。