公务员考试的比例影响主要涉及以下几个方面：
岗位性质
技术性较强、专业性要求较高的岗位，如税务、审计、财务等，往往对考生的专业素养和业务能力有更高的要求，因此面试比例可能会相对较低。
不同类型岗位的面试比例也会有所不同，例如省部级岗位由于招录门槛较高，通常会设置更高的面试比例，以选拔出更为优秀的人才。而乡镇、街道等基层岗位，由于工作性质相对简单，面试比例可能会相对较低。
地区差异
经济发达地区、人口密集地区以及教育资源丰富的地区，公务员招考的竞争会更加激烈，进面试的比例也可能会相应降低。
在一些经济相对落后、人口较少、教育资源相对匮乏的地区，公务员招考的竞争程度可能会相对较低，进面试的比例也可能会相应提高。
招考政策
不同的招考单位可能会根据自身的需求和实际情况，制定不同的招考政策。例如，一些招考单位可能会为了吸引更多的优秀人才，提高进面试的比例；而一些招考单位可能会为了提高选拔的质量，降低进面试的比例。
招考政策还可能会根据不同的岗位类型、学历要求、工作经验等因素进行调整。
报考人数与招录人数的比例
国家公务员考试报名比例主要分为3:1和5:1两种，少数特殊职位也有其他报名比例。如果达不到开考比例，就会取消招考，报考人员重新选择职位。
开考比例通常指报考确认人数与职位招考计划数的最低比例，这一比例旨在确保公务员考试的竞争性和选拔质量。不同地区和不同类型的职位可能会有不同的开考比例要求。
其他因素
岗位的吸引力、招录人数、考生素质等也会影响面试比例。例如，待遇优厚、工作稳定的岗位往往吸引更多考生报考，从而提高了面试比例。
每年公务员招录计划的大幅增加或减少，也会对面试比例产生影响。例如，当招录计划大幅增加时，为了保持选拔效率，招录单位可能会适当提高面试比例；而当招录计划减少时，为了保持选拔质量，面试比例可能会相应降低。
综上所述，公务员考试的比例受到多种因素的影响，包括岗位性质、地区差异、招考政策、报考人数与招录人数的比例等。这些因素共同作用，决定了考生进入面试环节的比例，进而影响最终的录取结果。