关于公务员考试期间休产假的规定，可以得出以下结论：
基本产假天数
女性公务员和其他女职工一样，根据《女职工劳动保护特别规定》，生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育假
如果女性公务员属于晚育（即已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子），在原有98天产假的基础上可以增加奖励假15天。
试用期顺延
新录用公务员在试用期内可以休产假，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。如果女性公务员在孕期、产假、哺乳期内不在职，试用期也会顺延至补足其不在职的工作日后考核。
法律依据
所有这些规定都是根据《女职工劳动保护特别规定》来执行的，适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
建议
提前规划：如果女性在怀孕期间参加公务员考试并顺利通过面试，建议提前了解并确认试用期的顺延及产假安排，以确保自己的权益得到保障。
与单位沟通：在休产假前，建议与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确产假期间的工作安排和考核方式，避免因休假影响试用期考核。
希望这些信息对你有所帮助。