公务员考试进行心理测试的原因是多方面的，主要包括以下几点：
选拔合格人才：
心理测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段。通过心理测试，可以评估应聘者的智力水平、个性差异、情绪稳定性、抗压能力、适应能力等，从而选拔出最适合从事公务员工作的人才。
评估心理素质：
公务员工作不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备一定的心理素质和道德品质。心理测试可以帮助用人单位了解应聘者的心理健康状况、人格特点、人际交往能力、心理控制能力等，确保招聘到的人员能够在工作中保持良好的心理状态和职业道德。
应对复杂情况：
公务员工作可能会面临各种复杂和突发的情况，需要应聘者具备较强的应对能力和决策能力。心理测试可以通过模拟各种情境，评估应聘者在面对压力和挑战时的表现，从而选拔出能够冷静应对并做出正确决策的人才。
人尽其才：
心理测试有助于用人单位更全面地了解应聘者的能力和潜力，从而做到人尽其才。通过心理测试，可以发现应聘者的特长和优势，将其安排在最适合的岗位上，提高工作效率和满意度。
科学性和规范性：
心理测试采用科学的方法和工具，具有较高的信度和效度。目前使用的心理测验量表都是经过长期验证和广泛使用的著名量表，其测试结果较为准确和可靠。
综上所述，公务员考试进行心理测试是为了确保选拔出具备所需心理素质、专业知识和应对能力的人才，从而提高公务员队伍的整体素质和效能。