大学职业培训部的职能职责主要包括以下几个方面：
培训规划与管理
制定并实施学校或机构的培训计划，确保培训内容与学校的教育目标和业务需求相一致。
组织和管理各类长短期培训项目，包括技能鉴定、职业资格认证等。
培训市场开拓与宣传
进行市场调研，了解行业需求，制定培训市场开拓策略，扩大培训规模。
加强对外培训宣传，提升培训品牌知名度，吸引更多学员。
培训教学计划与执行
制定培训教学计划，督促教学计划的执行，并负责培训效果的跟踪与管理。
与教务处协商选聘相关专业教师和外聘专家，对培训过程及质量进行控制。
培训资源建设
负责培训教材的选购、编辑和发放，确保培训资源的时效性和有效性。
管理培训场地、设备和其他教学设施，确保培训活动的顺利进行。
培训师资管理
选拔和管理培训讲师，建立讲师库，确保培训质量。
组织教师培训和研讨，提升教师的教学水平和专业能力。
培训效果评估与反馈
对培训活动进行效果评估，收集学员反馈，不断优化培训内容和方式。
编制培训效果报告，向相关部门和领导汇报培训成果。
培训项目管理
负责培训项目的申报、审批、实施和总结。
协调各部门资源，确保培训项目的顺利进行。
客户关系管理
根据客户需求，设计并实施客户培训方案，提供高质量的培训服务。
与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供个性化的培训解决方案。
内部沟通与协作
与人力资源部门、业务部门等保持密切沟通，确保培训计划与公司战略和业务需求相一致。
参与公司内部会议和培训，推动培训文化的建设。
制度与流程建设
制定和完善培训相关的管理制度和工作流程，提高培训部的工作效率。
推动培训体系的持续改进和优化，适应公司发展和市场变化。
通过以上职能和职责的履行，大学职业培训部旨在提升员工和学生的职业技能，推动学校或机构的整体发展。