公务员的晋级考试主要有以下几种：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准，决定晋升与否。
考试晋升制
包括遴选和公选两种形式。
遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，职位变化但级别不变。
公选：提拔领导干部的考试，职位和级别都会变化，但机会较少。
资历晋升制
以工作年限为评判标准，不注重功绩，主要是熬资历。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。
公开选拔
包括遴选和公选，通过内部考试竞争上位，例如从乡镇考到省级机关或中央部委。
岗位竞争晋升
通过竞争特定职位或岗位，参与竞争的人员根据综合评价结果确定晋升。
教育培训晋升
通过参加各类培训、学习进修提升自身能力和素质，从而有机会晋升到更高级别的职位。
这些晋升方式各有特点，适用于不同情况和需求的公务员。建议公务员根据自己的实际情况和职业规划，选择合适的晋升途径。