公务员考试面试主要包括以下几种形式：
结构化面试：
这是最常见的面试形式，所有考生面对同样的题目和考官，按照统一的标准进行评分。结构化面试题目通常包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧等。
结构化小组面试：
这种面试形式要求一组3-5人的考生在规定的短时间内轮流作答题目，并互相点评和回应。这种方式不仅考察考生的个人能力，还重点考察了考生的互动交流能力。
无领导小组面试：
在这种面试形式中，一组考生在给定的时间内，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。这种方式主要考察考生的综合素质和团队协作能力。
半结构化面试：
这种面试形式结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。考生需要在小组内进行讨论，讨论内容和方向有一定的结构性指导。半结构化面试可能包括自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题等。
材料结构化面试：
考生在进入考场后，先阅读一段材料，然后根据材料内容回答考官提出的问题。这种方式结合了结构化面试和材料分析的特点。
案例分析面试：
通过给应试者提供一个实际情境，要求应试者运用自己的知识和经验进行分析和解决问题。这种面试形式主要考察应试者的问题解决能力、综合分析能力以及应变能力。
模拟角色扮演面试：
将应试者置于一个模拟的工作场景中，扮演特定的角色进行面试。这种方式主要考察应试者的应变能力、沟通协调能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
建议考生根据具体的岗位要求和面试形式，有针对性地准备和练习，以提高面试成功率。