大学生职业规划存在的问题主要包括以下几个方面：
相关理论研究滞后
职业规划与管理学说虽然起源于20世纪60年代，但引进中国的时间较晚，且相关理论研究和消化吸收不够深入，难以指导实践。
缺乏对大学生心理和行为的深入研究，导致职业规划理论缺乏根底支持。
长期缺乏大规模、高质量的调查研究和数据分析，职业指导缺乏实证支持。
职业教育的机构和人员建设落后
提供职业规划专业指导的社会机构和人员较少，且服务价格较高，非普通大学生所能承担。
高校职业指导机构的工作人员虽然熟悉毕业生就业工作，但缺乏与在校大学生接触和沟通的机会。
大学生自身存在的问题
缺乏自我认知：许多大学生对自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向了解不够深入，导致选择职业方向时缺乏明确目标。
缺乏长远规划：大学生往往只关注眼前的就业机会，忽视了长远发展，导致未来职业发展面临瓶颈。
缺乏实践经验：大学生多在课堂上学习理论知识，缺乏实际操作能力和应对能力，难以适应工作环境。
缺乏专业指导：大学生在职业生涯规划中普遍缺乏专业指导，无法获得有效的职业规划和就业指导。
过于追求稳定：一些学生在择业时过于看重稳定性和福利待遇，忽视了职业发展的个人成长和成就感。
对职场信息了解不足：大学生对职场信息了解不够全面，影响了职业规划的准确性和有效性。
对个人能力评估不足：大学生往往高估自己的能力，导致在职业选择时难以找到合适的岗位。
对价值观与职业匹配度了解不足：大学生在职业规划中未能充分考虑自己的价值观与职业的匹配度，影响了职业满意度和稳定性。
学校和社会因素
教育观念落后：部分高校对职业生涯规划的重要性认识不足，缺乏系统的职业规划教育和指导。
社会环境的影响：市场经济条件下，大学生的职业价值观逐渐转向务实主义，过于追求经济价值，忽视了职业的理想价值。
综上所述，大学生职业规划存在的问题是多方面的，需要学生、学校和社会共同努力，加强理论研究和实践调研，完善职业指导服务体系，帮助大学生更好地进行职业生涯规划。