浙江省公务员考试的命题方式具有以下特点：
题型与题量
一题一问：传统的命题方式，如2019年A卷概括现状、2019年B卷概括经验等。
一题两问：2020年B类试卷出现了“概括问题+优势”的命题方式，增加了作答内容，提高了考试难度。
题量不稳定：从2016年的数据来看，题量有所差别，A类总题量为20题，B类多5道数字推理题。
内容方面
社会热点：常识判断题源较多，以社会热点为素材加以变形演变而来，重点测查对国情社情的了解程度。
人文常识和科技常识：人文常识和科技常识是拿分的重点，命题人有意识加重考题中人文常识和科技常识的比重。
时效性：命题非常注重实效性，题目新颖，最新、最热的话题都将成为考生的考试内容。
本地特色：浙江省考申论善于挖掘、运用当地“特色资源”，如民营经济、小微企业、大运河等。
命题趋势
分类命题：从2015年开始，行政职业能力测验试卷在以往分类模式的基础上，为非大学生村官身份报考“岗位2”的人员增设了一套C类试卷。
难度调整：近年来，浙江省考行测难度略有降低，题量不稳定。
创新形式：2020年行测A类考试出现了资料分析选项首次同时出现折线图和饼状图两种图形，言语理解首次出现考查段首句作用的题目。
具体科目
行测：包括常识判断、言语理解、判断推理、数量关系、资料分析等模块。其中，言语理解部分题源多来自主流杂志，重点测查文字理解能力和表达能力。
申论：主题通常紧随政策发展，响应政府工作，挖掘本地资源，彰显本地特色，且倾向于从小角度切入，引出大主题。
面试命题
分类：面试命题试题分为综合岗、基层岗、行政执法岗、优秀村社干岗四类，各类题目总体一致，但会结合岗位具体特点进行调整。
题型：综合分析题是必考题型，主要包括社会热点、观点分析等两大类。组织管理题则侧重问题解决和实务工作结合。
综上所述，浙江省公务员考试命题方式灵活多样，注重时效性和本地特色，既有传统的题型，也有创新的命题形式。考生在备考时，应广泛涉猎知识，关注社会热点，挖掘本地资源，并注重提升分析和解决问题的能力。